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在19日的技术交流环节中，卓宝科技董事长做了以《传统行业与新媒体时代》为题的演讲。邹先华表示，在防水行业的材料和技术过剩、内卷严重的状态下，如何获客对企业来说至关重要。
2+1退休模式以其独特的魅力，迅速在全球范围内引发了广泛关注。本文将详细解析2+1退休模式。
2+1退休模式，顾名思义，其核心理念在于通过特定的机制，让用户在追求个人发展的同时，也为团队和上级带来持续的增长动力。模式有两个身份，会员和老板。主要模式逻辑是该模式鼓励下级通过分享新用户来发展自己的团队，并在分享两个用户成为会员后晋升为独立老板。但与众不同的是，用户升级为老板之前分享的两个用户依然留给上级。
这一模式的魅力在于其独特的2生4，4生8的增长机制。每当一个用户想要从会员成为老板时，都会分享两个新用户，有人脉的和想要获得更高收益的用户就会在升为老板后努力发展自己的团队，为平台带来新的活力。这样的架构也能让上级能够轻松地建立起一个庞大的团队。
然而，为了确保这一机制的有效运行，2+1退休模式还引入了援助基金机制。这一机制要求老板将其佣金收益的一部分（通常为20%）作为援助基金进行冻结。只有在完成平台设置的任务后方可解冻，如：让留给上级的两个会员都成为老板等。这样的设计不仅激励了老板更加积极地参与团队的建设，也确保了上级老板在团队扩张过程中的利益最大化。
该模式的奖励主要分为三个：
1、直推奖励：直接分享的用户消费可获得的奖励；
2、见单奖励：老板身份才能获得，关系链下新增订单，都可获得见单奖励；
3、平级奖励：若上下级都是老板身份，那上级老板可获得下级老板收益的10%。
通过2+1退休模式，我们可以看到一种全新的商业逻辑正在形成。它打破了传统商业模式中个体与团队之间的界限，让每一个参与者都能够成为团队发展的推动者。同时，该模式还通过引入援助基金机制，促进了团队成员之间的互助与合作，形成了一个紧密而高效的团队网络。
在新媒体时代下，邹总就发现了兴趣电商的商机，自2023年运营抖音以来，直播671余场，一共直播了1600个小时，全网共积累超过100w粉丝，开创了实体企业尤其是建筑防水材料、建材行业直播的先河。他表示，到要想做好抖音直播，必须要逆人性，不管是何种状态，都要坚持开播，并以最好的面目示人，不嫌弃、不烦躁，要让进来打卡的粉丝都感觉到“宾至如归”。