未来生物商城模式小程序（软件模式）

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全球能源转型、新型电力系统的构建需要产业链的共同努力，需要行业协会的资源聚合、标准组织的全球协作、咨询机构的战略导航；需要解决方案提供商的创新突破、研究院所的前瞻攻坚、测试机构的严苛认证；需要发电集团的规模化部署。
未来生物模式的奖励机制主要包括直接分享奖励、级差奖励、平级奖励、紧缩机制和超越模式‌。这些机制共同构成了未来生物模式的奖励体系，旨在激励会员通过销售产品和推荐新会员来获得收益。

　　直接分享奖励

　　直接分享奖励是指会员通过直接销售产品所获得的返单。所有会员级别（普通会员、VIP会员和SVIP会员）均可获得10%的直接分享奖励‌

　　级差奖励

　　级差奖励是根据会员的级别和团队业绩来计算的。会员通过销售产品累积业绩，晋升到不同级别后，可以获得不同比例的团队业绩提成。例如，V1级别享受15%的团队提成，V2级别享受20%的团队提成，以此类推，最高级别的V7享受50%的团队提成‌

　　平级奖励

　　平级奖励是指当会员推荐的下线达到与自己相同的会员等级时，原推荐人仍然可以获得收益。这种设计鼓励会员之间的合作与共享，实现了真正的共赢。例如，SVIP会员V7每月可以从每个平级部门获得10%的收益，如果他们有3个平级部门，每月的平级收益将非常可观‌

　　紧缩机制和超越模式

　　紧缩机制确保团队结构简洁，降低管理难度，同时确保会员能够更直接地获取收益。超越模式则保证了即使下级会员超越上级会员，上级会员仍然可以获得平级奖励，这种设计确保了平级收益的可见性和可获得性‌
会上，华为数字能源以“光储融合”为基、以“智构未来”为约，携手来自13家企业和组织的代表发起全面构网倡议，探讨光储产业未来的发展方向，共同拥抱构网新时代。