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康视雅系统开发【周经理172.8837.1847】康视雅模式开发、康视雅软件开发、康视雅平台开发

  终端机的价值,我概括为“可视化”,可能很多人不解。高层尽管不可能长期在一线,但通过终端机最终实现了渠道的“可视化”,把渠道、终端、人员等深度分销的要素置于“可视”环境,相当于高层可以天天到一线。

  一、康视雅微商新零售模式功能介绍:

  1、代理商在线授权

  微商企业或上级代理在系统后台一键生成邀请码,招募代理商,被邀请代理只需填写姓名、、级别、代理品牌等基本信息,提交审核,即可成为代理商,并获得电子授权,消费者扫码可查看售卖人的授权,防假货。

  2、代理商在线下单

  代理商可在线下单,自动统计每个代理的进货总数量。还可在康视雅微商新零售模式后台设置不同级别,显示下单价格不同。

  3、代理商一键发货

  微企在康视雅微商新零售模式系统后台做逐级发货扫描功能,一键发货,这样代理商的利益就紧紧的扣在一起,防止代理商越级拿货、跨区域窜货。

  4、代理商区域分红

  企业设置相应的激励政策,提升代理商忠诚度,比如广州代理商流失严重,可对广州业绩前15名代理商,给予区域分红奖励。这样驱动不同区域代理商更卖力,更有动力去卖更多货。

  二、康视雅微商新零售模式介绍:

  1.推荐总代奖励:

  下级代理推荐成功总代,按总代的首笔订货金额、订货数量核算给相关人员相应奖励。

  说明:奖励可以设置一级,也可以多级,不同级别人推荐奖可以分开设置。

  2.订货返点奖励:

  总代推荐的总代补货、按补货产品数量金额给予相关人员一定比率的返点,可以设置三级奖励,返点基数可以灵活定义按金额、数量或PV奖励。

  3.总代业绩奖励

  按微商新零售系统平台总代自已的业绩达到多少额,给一定比率的返点。

  机会在组织边界,在终端,在一线。但是,机会导向的思维,恰恰不是一线人员普遍能做到的。这是一对结构性矛盾:高层能发现机会,但高层不在一线;基层在一线,但基层缺乏机会思维。